Ces gammes pourront etre source d’inspiration pour d’autres femmes.

Ces gammes pourront etre source d’inspiration pour d’autres femmes.

Pas d’options de partage

L’annee 2020 fut particuliere i  tout niveau. Sa pete sanitaire a bouleverse vos facons pour bosser et de collaborer de firme, faisant entrer davantage l’univers professionnel au sein d’ votre sphere personnelle et augmentant leurs inegalites femmes-hommes . Cependant, celle-ci n’a en rien entache ce volonte d’?uvrer pour l’egalite avec ses les femmes et vos dans les equipes Uber.

Nous nous sommes mobilises pour accompagner convenablement la mise du place d’un teletravail de premier ordre Afin de toutes et tous , ainsi, avons redouble d’efforts pour continuer a faire d’une diversite ainsi que l’inclusion Ce c?ur de cette culture d’entreprise et developper, promouvoir et Realiser progresser le poste Plusieurs jeunes filles au sein de cette compagnie.

Afin d’accompagner et soutenir tous les employes pendant votre pete sanitaire, nous avons cree de nouvelle politique codifiant mon cadre expert souple pour les parents et des aidants, dans l’optique qu’ils puissent a votre fois bosser et prendre soin pour leurs proches. Nous avons en outre ameliore ma http://www.besthookupwebsites.net/fr/ourtime-review/ maniere dont nous venons en aide aux individus souffrant pour troubles psychologiques et avons fourni a nos collaborateurs de aide financiere pour qu’ils puissent s’equiper de materiel necessaire au teletravail. Enfin, nous avons annule cette cycle d’evaluation Plusieurs performances pour milieu d’annee afin d’eviter que celui-ci ne puisse negativement affecte avec sa periode d’adaptation au travail a distance

Au-dela de la gestion pour l’impact une crise sanitaire sur les equipes, nous avons foutu du place de nouvelles mesures structurantes concernant aboutir pour de la meilleure representation et parite. En complement quelques actions initiees l’annee precedente , nous avons enfile en place pour nouvelles initiatives pour continuer a progresser sur nos objectifs via la duree

  • Des candidats differents nous appliquons maintenant la regle de Mansfield qui exige que 30 % Plusieurs candidats prevues Afin de Le emploi, une promotion et des mouvements horizontaux soient identifies tel “historiquement sous-representes”.
  • Politique pour remuneration au sein d’ la politique d’evaluation pour performance, nous revoyons systematiquement tous les resultats du regard pour l’egalite de traitement dans le but de visionner lorsque inconsciemment les femmes n’ont nullement ete sous-evaluees ou sous-promues.
  • Evenement pour recrutement D&I Uber Eats a organise de presentation Plusieurs metiers du commerce a toutes les femmes via Linkedin, un metier ou elles paraissent sous-repre sentees.
  • La reseau interne d’employes Women@Uber an en outre joue votre role tr vraiment concernant ?uvrer pour une telle diversite de mobilisant ces dames et leurs hommes de une compagnie via la question. Votre reseau a propose Plusieurs sessions techniques (de quelle maniere negocier Ce salaire; prise pour parole de public; demasquer et reagir aux comportements sexistes…) ; a developpe un planning Afin de encourager des hommes a devenir etre Plusieurs allies concernant leurs collegues jeunes femmes ; et a propose des echanges avec Grace a des personnalites concernant Votre theme en leadership feminin.

Grace pour ces actions concretes , ainsi, malgre Notre contexte, Uber France SAS a obtenu la note pour 99/100 sur l’Index egalite femmes/hommes en 2020. C’est 1 meilleur score que celui de 93/100 obtenu l’annee derniere. Ces actions nous ont en outre permis de continuer a reduire l’ecart de remuneration de 1.93% a 0.9% avec ses les femmes et leurs hommes , ainsi, pour atteindre mon ecart de 0.7% de faveur des jeunes femmes i  propos des augmentations individuelles. Nous obtenons aussi votre note maximale liee aux augmentations au retour de maternite et, sur les 10 plus hauts salaires pour l’entreprise, 5 seront quelques jeunes filles et 5 sont Plusieurs , puisse 1 autre amelioration par rapport au score de l’annee precedente.

Ces resultats nous honorent et nous obligent a vos faire rayonner au sein de la communaute. Et a ne pas tous les considerer tel acquis. De tant que femme pour Notre tronche d’une boutique de technologie du France, j’ai de pensee toute particuliere concernant toutes celles , lequel travaillent au sein des secteurs en transport ainsi que Notre tech, ou ces dames seront toujours sous-representees – en metiers d’la conduite, elles n’occupent que 10 % des postes, l’ensemble de branches confondues.

A votre titre, je en outre pour saluer J’ai determination Plusieurs jeunes filles chauffeurs , lequel utilisent la application en permanence, dont j’ai eu le joie de rencontrer diverses lors pour mes deplacements partout de France pour Notre rencontre des chauffeurs au cours ma maquee pour poste. J’ai une pensee particuliere concernant Pauline, cherie chauffeur votre plus ancienne pour choisir l’application Uber, concernant Samia qui fera bon quelques chauffeurs ayant conduit sans relache quelques personnels de sante au cours de Mon premier confinement, ou Djamila qui reste l’actrice chauffeur pour avoir realise Ce environ courses avec Grace a Uber.

Nous souhaitons augmenter ma part des jeunes filles chauffeurs qui utilisent l’application Uber, lever des freins d’acces pour une telle profession, nos accompagner au sein d’ leurs demarches et nous travaillons avec Grace a quelques partenaires associatifs pour mettre du ?uvre Plusieurs actions concretes des votre annee.